Nous savons que le CAP petite enfance amène à travailler soit à domicile, soit dans une structure. Pour celles qui n’ont pas encore d’idée précise sur l’option qu’elles choisiront, il pourrait être intéressant de savoir s’il existe d’importantes disparités de salaire selon le cadre d’emploi.
L’assistante maternelle
Il ne peut être question d’indiquer le salaire mensuel d’une assistante maternelle puisqu’il est fonction du nombre d’enfants qu’elle accueille. En revanche il est tout à fait possible d’avoir une idée de ce qu’elle perçoit pour la garde d’un enfant.
Le salaire comporte une rémunération de base à laquelle s’ajoute différentes indemnités. La rémunération de base ne peut pas être inférieure à 0,281 fois le Smic horaire, soit 2,70 € par heure et par enfant. S’il s’agit d’un enfant présentant des difficultés particulières, le salaire est majoré.
Les jours d’accueil prévus au contrat sont rémunérés même si l’enfant est absent. Une limite de 10 jours par an d’absence pour maladie non rémunérés est cependant prévue. Pas de rémunération pour une absence de 14 jours consécutifs pour maladie ou hospitalisation, au-delà de 14 jours le salaire doit être rétabli ou le contrat rompu.
Pour une assistante maternelle, le travail à temps plein est de 45 heures par semaine. Si elle effectue des heures supplémentaires, celles-ci sont majorées. Dans un cas de travail à temps partiel, les heures effectuées entre la durée hebdomadaire prévue au contrat et 45 heures sont rémunérées au salaire de base.
Les jours fériés sont chômés et non payés sauf indication contraire portée au contrat. Seul le 1er mai est chômé et payé s’il correspond à un jour d’accueil habituel de l’enfant. S’il est travaillé, la rémunération est majorée de 100%.
Les indemnités existantes sont les suivantes.
- L’indemnité d’entretien qui couvre les produits de puériculture et de couchage (sauf les couches, fournies par les parents), les jeux déveil et la consommation d’eau, électricité, etc. Elle est au minimum de 2,99 € par enfant pour une journée de 9 heures.
- Les frais de repas à fixer entre l’employeur et l’assistante maternelle si c’est elle qui fournit les repas.
- Les frais de déplacement si l’assistante maternelle transporte l’enfant avec son véhicule. Le barème kilométrique se situe entre le barème de l’administration et le barème fiscal et l’indemisation se répartit entre les divers employeurs le cas échéant.
- L’indemnité de congés payés est égale à la somme la plus avantage choisie parmi les deux ci-dessous :
- soit le montant brut qui aurait été perçu pendant la durée des congés,
- soit 10% de la rémunération totale brute (congés payés inclus) perçue au cours de l’année de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).
L’auxiliaire parentale
Le salaire de l’auxiliaire parentale, c’est-à-dire celle qui garde l’enfant au domicile des parents, est basé au minimum sur le Smic, soit 9,61 € brut par heure au jour d’aujourd’hui. A savoir qu’il existe également un salaire minimum conventionnel (Convention Collective des salariés du particulier employeur) éventuellement supérieur au Smic. C’est le salaire le plus élevé des deux qui doit être versé.
Pour un temps plein, c’est-à-dire 40 heures par semaine donc 174 heures par mois, le salaire mensuel minimum est donc de 1270 € nets. Pour 48 h de travail par semaine, les 8 heures supplémentaires sont majorées à 25%, portant ainsi le salaire minimum à 1586 € nets.
Animatrice
Rappelons au passage que le CAP petite enfance est admis en équivalence du BAFA pour les fonctions d’animation en séjours de vacances et accueil sans hébergement.
Il est difficile de parler du salaire quand l’emploi est exercé de façon saisonnière ou à temps partiel, ce qui est fréquent ; les calendriers scolaires limitent en effet l’ouverture des structures et la demande peut également être très faible dans certaines zones géographiques.
L’animatrice relève de la fonction publique territoriale et son salaire dépend donc de son grade, de son échelon et de son ancienneté dans la grille indiciaire.
- Animatrice : taux horaire moyen = 12,39 € ; traitement mensuel brut = 1 509,47 € à 2 250,32 €.
- Animatrice principale de 2ème classe : taux horaire moyen = 12,85 € ; traitement mensuel brut = 1 514,10 € à 2 384,60 €.
- Animatrice principale de 1ère classe : taux horaire moyen = 14,15 € ; traitement mensuel brut = 1 690,05 € à 2 602,22 €.
Auxiliaire de crèche
Cet emploi peut dépendre des mairies, du département ou encore de structures privées. Le salaire varie généralement du Smic à 1 500 € bruts mensuels. Il en va de même des autres structures de ce type (halte-garderie…).
Atsem
Lorsque l’emploi est exercé dans le public, le salaire de l’Atsem dépend là aussi de son grade et de son échelon. Au traitement brut s’ajoutent certaines primes et indemnités (indemnité de résidence, supplément familial de traitement…).
- Atsem de 1ère classe : traitement brut mensuel de 1 495,58 € à 1 768,77 €.
- Atsem principale de 2ème classe : de 1 509,48 € à 1 884,53 €.
- Atsem principale de 1ère classe : de 1 565,04 € à 2 139,19 €.
Pour celles n’ayant pas passé le concours Atsem, il est possible d’exercer dans le secteur privé où le salaire est un peu plus élevé que dans le public.
Quel que soit le secteur dans lequel on exerce, la perspective d’un salaire plus attrayant peut donc être une bonne motivation pour envisager une poursuite d’études.
