Comme de nombreuses formations, le CAP Petite Enfance est accessible par le biais d’un mode de formation très prisé: L’alternance. Quel que soit le diplôme préparé, l’alternance répond à des règles bien précises, voyons tout d’abord les caractéristiques générales de tout diplôme en alternance avant de voir en détails les spécificités du cas du CAP petite enfance.
Généralités sur l’alternance
L’alternance peut se présenter sous deux formes : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. S’ils ont un point commun, à savoir offrir une formation CAP Petite Enfance gratuite et rémunérée, ils présentent un certain nombre de différences.
1) Le contrat d’apprentissage
Il s’adresse aux jeunes de 15 à 25 ans. Jusqu’en septembre 2014 le contrat d’apprentissage ne se concluait qu’en CDD mais il peut désormais être sous forme de CDI et dans ce cas l’embauche est définitive, sans période d’essai. Dans le cas d’un CDI, le contrat est signé pour une période de 1 à 3 ans mais peut être prolongé en cas d’échec à l’examen. Les cours doivent représenter une durée minimale de 400 heures par an.
La scolarité est financée par l’employeur et la Région. Le salaire perçu par l’apprentie est un pourcentage du Smic, variable selon son âge et et l’année d’exécution du contrat.
Pour les apprentis de moins de 18 ans, les salaires mensuels minimum sont les suivants.
Mineurs
- 25 % du Smic pour la première année (364,38 € en 2015) ;
- 37 % du Smic pour la deuxième année (539,28 €) ;
- 53 % du Smic pour la troisième année (772,49 €).
18 à 20 ans
- 41 % du Smic pour la première année (597,58 €) ;
- 49 % du Smic pour la deuxième année (714,18 €) ;
- 65 % du Smic pour la troisième année (947,38 €).
21 ans et plus
- 53 % du Smic pour la première année (772,48 €) ;
- 61 % du Smic pour la deuxième année (889,09 €) ;
- 78 % du Smic pour la troisième année (1 136,87 €).
2) Le contrat de professionnalisation
Il s’adresse aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ainsi qu’aux jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale. Son objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle. Il peut être conclu sous forme de CDD ou de CDI et peut comporter une période d’essai. S’il s’agit d’un CDD, la durée du contrat de professionnalisation est comprise entre six et douze mois, cette durée maximale étant portée à 24 mois pour les personnes sans qualification. En CDD, il ne peut être renouvelé qu’une fois en cas de maladie, d’accident du travail ou d’échec à l’examen.
La prise en charge des frais de formation est assurée par les OPCA ou par le Pôle emploi s’il s’agit d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans. Là aussi le salaire dépend de l’âge et du niveau de formation.
Qualification inférieure ou équivalente au bac pro
- Moins de 21 ans : 55 % du Smic
- De 21 à 25 ans : 70 % du Smic
- 26 ans et plus : Smic ou 85 % de la rémunération prévue par la convention collective.
Le CAP petite enfance en alternance
1) Le programme
Le programme du CAP petite enfance en alternance est identique à celui de la formation initiale.
- Enseignement général : Français, Histoire, Géographie, Mathématiques, Sciences, Éducation physique et sportive.
- Enseignement professionnel : Technique des services à l’usager, prise en charge de l’enfant en structure collective, prise en charge de l’enfant à domicile.
2) L’examen
Les épreuves d’examen sont immuables quel que soit le type de formation ; les évaluations s’effectuent sous forme de contrôles en cours de formation.
3) Le rythme d’alternance
Le rythme est souvent de une semaine en entreprise pour une semaine en centre de formation mais il peut varier selon les centres de formation.
Avantages et inconvénients de la préparation du CAP petite enfance en alternance
1) Les avantages
- Celui qui en amène beaucoup en premier lieu à faire ce choix est la gratuité de la formation et la rémunération perçue.
- L’atout indiscutable dans la recherche d’un emploi que représente l’expérience acquise sur le terrain pèse également très lourd dans la balance.
- Vient enfin la possibilité de recrutement de l’alternant par l’entreprise en fin de CDD ainsi que la possibilité d’effectuer l’alternance sous CDI.
2) Les inconvénients
- Le plus gros inconvénient est le rythme chargé et soutenu entre les cours théoriques, le travail personnel à la maison et les contraintes d’entreprise, d’autant que le programme du CAP petite enfance est tout de même assez lourd.
- La recherche d’une entreprise d’accueil s’apparente parfois à un parcours du combattant : recruter un candidat en alternance représente un coût pour l’entreprise à la fois en terme de temps et d’argent.
- Dans le cas d’une entreprise et d’un centre de formation éloignés l’un de l’autre, se déplacer d’un lieu à l’autre représente des frais supplémentaires pour l’alternant.
Avant d’opter pour une formation CAP petite enfance en alternance, la candidate doit donc sérieusement peser le pour et le contre de cette solution.
