Bien qu’à peu près identique en début de carrière, le mode de rémunération de l’auxiliaire de puériculture diffère selon que la profession s’exerce dans le public ou dans le privé.
L’auxiliaire de puériculture peut exercer dans deux branches publiques : la fonction publique hospitalière (établissements d’hospitalisation publics, établissements publics relevant des services départementaux de l’aide sociale à l’enfance…) et la fonction publique territoriale (crèches municipales, centres de PMI…).
Le traitement est fonction de la classe ou du grade ainsi que de l’échelon. Il évolue au fur et à mesure de la carrière.
Le traitement dans la fonction publique hospitalière
Il existe trois classes : normale, supérieure et exceptionnelle.
1) Auxiliaire de puériculture de classe normale (traitement brut)
- Echelon 1 (durée moyenne 1 an) = 1 495,59 €
- Echelon 2 (durée moyenne 1 an) = 1 500,22 €
- Echelon 3 (durée moyenne 2 ans) = 1 504,85 €
- Echelon 4 (durée moyenne 2 ans) = 1 509,48 €
- Echelon 5 (durée moyenne 2 ans) = 1 514,11 €
- Echelon 6 (durée moyenne 2 ans) = 1 523,37 €
- Echelon 7 (durée moyenne 2 ans) = 1 537,26 €
- Echelon 8 (durée moyenne 3 ans) = 1 597,45 €
- Echelon 9 (durée moyenne 3 ans) = 1 639,13 €
- Echelon 10 (durée moyenne 4 ans) = 1 703,95 €
- Echelon 11 (durée moyenne 4 ans) = 1 736,36 €
- Echelon 12 = 1 768,77 €
2) Auxiliaire de puériculture de classe supérieure (traitement brut)
- Echelon 1 (durée moyenne 1 an) = 1 509,48 €
- Echelon 2 (durée moyenne 1 an) = 1 514,11 €
- Echelon 3 (durée moyenne 2 ans) = 1 518,74 €
- Echelon 4 (durée moyenne 2 ans) = 1 528,00 €
- Echelon 5 (durée moyenne 2 ans) = 1 537,26 €
- Echelon 6 (durée moyenne 2 ans) = 1 569,67 €
- Echelon 7 (durée moyenne 2 ans) = 1 602,08 €
- Echelon 8 (durée moyenne 3 ans) = 1 666,91 €
- Echelon 9 (durée moyenne 3 ans) = 1 740,99 €
- Echelon 10 (durée moyenne 4 ans) = 1 782,67 €
- Echelon 11 (durée moyenne 4 ans) = 1 842,86 €
- Echelon 12 = 1 884,53 €
3) Auxiliaire de puériculture de classe exceptionnelle (traitement brut)
- Echelon 1 (durée moyenne 1 an) = 1 565,04 €
- Echelon 2 (durée moyenne 1 an) = 1 597,45 €
- Echelon 3 (durée moyenne 2 ans) = 1 643,76 €
- Echelon 4 (durée moyenne 2 ans) = 1 713,21 €
- Echelon 5 (durée moyenne 3 ans) = 1 782,67 €
- Echelon 6 (durée moyenne 3 ans) = 1 852,12 €
- Echelon 7 (durée moyenne 4 ans) = 1 953,99 €
- Echelon 8 (durée moyenne 4 ans) = 2 018,81 €
- Echelon 9 = 2 139,20 €
Dans un établissement type CHU ou CHR, le traitement peut s’augmenter de diverses primes.
- Prime de service : indexée sur l’implication (supprimée en cas d’absences prolongées ou répétées) et attribuée suite à l’évaluation annuelle si la note est égale ou supérieure à 12,5/20.
- Indemnité de sujetion spéciale dite des 13 heures : représentant 10% du traitement brut, cette indemnité mensuelle est spécifique au grade.
- Primes et indemnités liées aux conditions de travail : majoration pour le travail de nuit, des week-ends et des jours fériés.
- Supplément familial de traitement : dépendant du nombre d’enfants, il comporte une part fixe (allant de 2€ pour 1 enfant à 15€ pour 3 enfants) et une part variable (de 0 à 8% du salaire).
- Bonification indiciaire mensuelle : en cas d’affectation en néonatalogie, 13 points supplémentaires s’ajoutent à l’indice majoré en raison de la grande technicité des soins.
- Indemnité de résidence : dans les zones très urbaines ou rurales, elle représente 3% du traitement brut en zone 1 et 1% en zone 2.
Le traitement dans la fonction publique territoriale
Le traitement est identique à la fonction hospitalière, la seule différence intervient au niveau de la dénomination : on parle ici d’auxiliaire de 1ère classe (équivalent de la classe normale), d’auxiliaire principale de 2ème classe (classe supérieure) et d’auxiliaire principale de 1ère classe (classe exceptionnelle).
Des primes et des indemnités sont également possibles.
- La prime spéciale de sujétions des auxiliaires de puériculture et de soins est cumulable avec l’indemnité de sujétions spéciales ; ce sont des compensations aux contraintes liées à la profession.
- Prime forfaitaire mensuelle d’un montant de 15,24 €.
- Prime de service liée à l’implication ; variable selon la note administrative et le taux d’absentéisme, elle se monte au maximum à 17% de la rémunération.
- Indemnité forfaitaire pour les dimanches travaillés : 47,28€ pour 8 heures.
Le salaire dans le privé
Le salaire de l’auxiliaire de puériculture dans le privé relève de la convention collective de la branche à laquelle appartient la structure. La rémunération est donc variable selon le coefficient de la branche.
1) Cliniques privées
Dans les établissements privés de santé, l’auxiliaire de puériculture relève de la convention nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002. En raison de son diplôme d’Etat et de ses connaissances techniques, elle est considérée comme employée qualifiée, avec un coefficient de 190 pour une débutante.
2) Fondations et associations hospitalières
Elle sont régies par la convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951. Pour l’auxiliaire de puériculture, le coefficient est de 351.
3) Etablissements d’accueil pour enfants handicapés
La convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, mise à jour au 15 septembre 1976, régit les établissements suivants : MAS (Maisons d’Accueil Spécialisé), CAMSP (centres d’action médico-sociale précoce), pouponnières à caractère sanitaire. Le travail de l’auxiliaire de puériculture auprès d’enfants handicapés requérant un certain degré de technicité, le coefficient est de 440.
4) Crèches privées, centres sociaux et socioculturels
L’auxiliaire de puériculture y est rattachée à la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial depuis 2009. Le salaire est indexé sur la « pesée » (nombre de points) multipliée par la valeur du point. Ce nombre de points est attribués aux divers salariés selon un certain nombre de critères : formation requise, responsabilités, autonomie, complexité de l’emploi, aspect relationnel. Pour l’auxiliaire de puériculture la pesée se situe obligatoirement entre 300 et 407.
La base minimale du salaire de l’auxiliaire de puériculture dans le privé est le taux horaire du SMIC. La rémunération individuelle supplémentaire (RIS), évaluée par l’employeur au cours de l’entretien annuel individuel en fonction de l’implication et de la présence durant de l’année, permet d’augmenter ce salaire.
