La fiche de poste Atsem, comme toutes les autres fiches de poste, a une double finalité au niveau de la gestion du personnel.
Dans le cadre de la gestion collective, elles indique les compétences nécessaires lors d’un recrutement et permet la connaissance et la clarification des missions de chaque membre du personnel dans la collectivité au sein de l’organisation.
Au niveau de la gestion individuelle, elle représente l’outil d’évaluation de l’agent au moment de l’entretien annuel par rapport aux compétences mobilisées dans sa fonction et c’est également l’outil de valorisation de son parcours professionnel. Bref si vous êtes intéressé par une formation ATSEM vous avez plutôt interêt à savoir précisément ce qui est inclu dans cette fiche!
Le contenu de la fiche de poste Atsem
Quelle que soit la forme que prend la fiche de poste, elle doit comporter certains éléments indispensables.
- Intitulé du poste
- Données relatives à l’agent
- Positionnement hiérarchique
- Missions du poste (domaines d’intervention)
- Activités et tâches du poste
- Relations fonctionnelles
- Exigences requises (niveau, formations, compétences)
- Cadre statutaire
- Conditions et contraintes d’exercice
- Evolutions possible du poste
Exemple de fiche de poste Atsem
Concrètement une fiche de poste Atsem peut se présenter comme ci-dessous.
- Mairie de :
- Intitulé du poste : ATSEM
- Nom et Prénom de l’Agent :
- Missions principales : – Assistance au personnel enseignant – Participation à la communauté éducative – Surveillance des enfants pendant le temps périscolaire – Préparation et mise en état de propreté des locaux et des matériels servant aux enfants
- Lien hiérarchique : Maire / Secrétaire de Mairie / Directrice de l’école durant le temps scolaire
- Activités
- Assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants
- Accueil des enfants et des parents, pointage des présences et transmission des informations
- Réalisation des tâches d’hygiène et de petits soins auprès des enfants
- Préparation des tables et du matériel pour les ateliers
- Participation aux activités
- Classement des productions des enfants et tenue des cahiers/classeurs
- Rangement et nettoyage après les activités
- Préparation du dortoir pour la sieste, couchage et surveillance des enfants, rangement du dortoir après leur lever
- Participation aux sorties éducatives
- Participation à la communauté éducative
- Aide aux enfants dans l’acquisition de l’autonomie (alimentaire, vestimentaire, motrice…)
- Accompagnement de l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en communauté (respect d’autrui et de l’environnement…) et d’hygiène corporelle
- Gestion des conflits entre les enfants
- Participation aux projets éducatifs
- Préparation et mise en état de propreté des locaux et matériels servant aux enfants
- Mise en état de propreté du mobilier et du matériel utilisé
- Mise en état de propreté des sanitaires
- Participation aux travaux de nettoyage approfondi durant les périodes de congés scolaires
- Organisation de son travail en fonction du planning et des consignes écrites ou orales
- Choix et dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Respect des consignes d’utilisation des produits
- Balayage, lavage, dépoussiérage des locaux, des surfaces et des plafonds
- Surveillance des enfants pendant le temps périscolaire
- Organisation d’activités et de jeux en fonction des envies et des besoins des enfants
- Accompagnement des enfants à la garderie / à la classe
- Lien avec les familles
- Assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants
- Exigences requises
- Formation : CAP petite enfance
- Compétences
- Amabilité, bonne présentation patience, discrétion, disponibilité, sens de l’écoute
- Capacité à gérer les conflits et les personnes agressives, sens de l’organisation, adaptabilité, réactivité
- Conditions et contraintes d’exercice
- Temps de travail annualisé
- Horaires (plages fixes)
- Congés en périodes de vacances scolaires
- Nuisances
- Contraintes posturales
- Nuisances sonores
- Tâches et gestes répétitifs
- Manutention de matériel
- Produits chimiques irritants et corrosifs
- Relations fonctionnelles
- Internes (collègues, enseignants, élus)
- Externes (familles)
- Grades : ATSEM, adjoint technique
- Evolutions possibles du poste : avancement de grade
